Работа и вакансии "планово-экономический" во Владимире в компании "пятёрочка"
Всего вакансий: 5
Фильтры
-
14
-
пятёрочка
-
55
-
521
-
5
-
5
-
5
-
11111
-
- 12
- 11
- 10
- 10
- 9
522322219181616161515
Директор магазина-партнер (Новое, Новое, Береговая)
Директор магазина-партнер (Новое, Новое, Береговая)
Договорная
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Владимир, Комиссарова, 11а)
Директор магазина-партнер (Владимир, Комиссарова, 11а)
80 000 – 100 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Владимир, Опольевская, 1)
Директор магазина-партнер (Владимир, Опольевская, 1)
80 000 – 100 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Владимир, Лакина, 171А)
Директор магазина-партнер (Владимир, Лакина, 171А)
90 000 – 110 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Владимир, Добросельская, 177А)
Директор магазина-партнер (Владимир, Добросельская, 177А)
90 000 – 110 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru