Работа и вакансии "планово-экономический" в Ступине в компании "пятёрочка"
Всего вакансий: 5
Фильтры
-
23
-
пятёрочка
-
55
-
43
-
5
-
5
-
5
-
11111
-
- 11
- 10
- 10
- 9
- 8
523321918161616151512
Директор магазина-партнер (Ступино, Усады, Пролетарская, 13)
Директор магазина-партнер (Ступино, Усады, Пролетарская, 13)
Договорная
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Ступино, Пушкина, 21)
Директор магазина-партнер (Ступино, Пушкина, 21)
Договорная
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Ступино, Михнево, Советская, 26)
Директор магазина-партнер (Ступино, Михнево, Советская, 26)
91 000 – 300 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Ступино, Акри, 10)
Директор магазина-партнер (Ступино, Акри, 10)
92 000 – 138 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Ступино, Калинина, 23)
Директор магазина-партнер (Ступино, Калинина, 23)
91 000 – 300 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru