Работа и вакансии "планово-экономический" в Дмитрове в категории Продажи
Всего вакансий: 5
Фильтры
-
51
-
311
-
Продажи
-
32
-
5
-
5
-
14
-
311
-
2111
-
- 19
- 18
- 16
- 14
- 14
1017333028232323212019
Директор магазина на АЗС Газпромнефть (г. Дмитров)
Директор магазина на АЗС Газпромнефть (г. Дмитров)
50 000 – 80 000 руб.
... бизнес-процессов Планирование, организация и контроль операционной деятельности сотрудников магазина Выполнение плановых финансово-экономических показателей Компании ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы на руководящих должностях продуктовых сетях, сетях АЗС или ...
Источник: hh.ru
Директор магазина на АЗС Газпромнефть (г. Дмитров)
Директор магазина на АЗС Газпромнефть (г. Дмитров)
50 000 – 80 000 руб.
... бизнес-процессов — Планирование, организация и контроль операционной деятельности сотрудников магазина — Выполнение плановых финансово-экономических показателей Компании ТРЕБОВАНИЯ: — Опыт работы на руководящих должностях продуктовых сетях, сетях АЗС или ...
Источник: avito.ru
Директор магазина-партнер (Дмитров, Веретенникова, 25)
Директор магазина-партнер (Дмитров, Веретенникова, 25)
61 000 – 125 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Дмитров, совхоза Буденновец, Центральная, 31)
Директор магазина-партнер (Дмитров, совхоза Буденновец, Центральная, 31)
61 000 – 125 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (СУ-847, СУ-847)
Директор магазина-партнер (СУ-847, СУ-847)
80 000 – 180 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru