Найти

Работа и вакансии "финансово-экономическое" в Перми в категории Управление персоналом, тренинги

Всего вакансий: 6

Сортировать:

Главный специалист по организационному развитию

Договорная

Т Плюс Пермь
2 сент. 2025 г.

... справочника должностей Ведение аналитики по численности Общества (в т. ч. в системе HR-Аналитика) Мы ожидаем от Вас: Высшее (экономическое) образование Опыт работы от 3-х лет в холдинговой структуре в аналогичной должности Знание SAP HR Опыт работы в сфере ...

Источник: hh.ru

Руководитель группы

77 000 руб.

СКБ Пермь
6 авг. 2025 г.

... и актуализация ЛНА, должностных инструкций, форм и шаблонов документов. Подготовка необходимых внутренних отчетов. Требования: Высшее (экономическое, управление персоналом, юридическое) образование Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности Знание 1С ...

Источник: hh.ru

Директор по персоналу (HRD)

Договорная

Гардиан Пермь
29 июл. 2025 г.

... ПК. Условия работы: Интересные и сложные задачи по всем направлениям HR. Стабильный и развивающийся бизнес. Официальное трудоустройство и заработная плата. Уровень заработной платы зависит от финансовых показателей компании. Офис в центре города.

Источник: hh.ru

Аналитик (специалист по кадрам)

35 000 руб.

ГКУ Пермского Края Финансово-хозяйственное управление Пермь
29 июл. 2025 г.

... бухгалтерского учета "О передаче функций по ведению бюджетного (бухгалтерского), налогового учета, кадрового учёта, планированию финансово-хозяйственной деятельности и формированию отчетности" в части кадрового учета (штат 50 чел) Оформление документации ...

Источник: zarplata.ru

Партнер по подбору персонала (удаленно)

200 000 руб.

Прямой работодатель Пермь
2 сент. 2025 г.

... , такие как: высокая конкуренция, большие финансовые издержки, постоянные изменения в законодательстве ... потолка! Успей стать Партнером без финансовых вливаний!

Источник: avito.ru

HR Бизнес Партнер

150 000  –  350 000 руб.

Прямой работодатель Пермь
22 авг. 2025 г.

... для рекрутеров, менеджеров по продажам и бригадиров. — Внедрить HR-аналитику: связать показатели подбора и текучки с финансовыми результатами. — Снизить текучку вахтового персонала за счет программ удержания и бонусов. — Автоматизировать HR-процессы (CRM ...

Источник: avito.ru