Работа "планово-экономический" в Брянске
Всего вакансий: 5
Фильтры
-
141
-
пятёрочка
-
Высший менеджмент
-
5
-
5
-
5
-
5
-
5
-
11111
-
- 2
- 2
- 2
- 2
- 2
2117117653222
Директор магазина-партнер (Брянск, Ленина, 6А)
Директор магазина-партнер (Брянск, Ленина, 6А)
75 000 – 110 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Брянск, 2-я Мичурина, 27)
Директор магазина-партнер (Брянск, 2-я Мичурина, 27)
51 000 – 110 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Брянск, Советская, 103)
Директор магазина-партнер (Брянск, Советская, 103)
54 000 – 110 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Брянск, Станке Димитрова, 67)
Директор магазина-партнер (Брянск, Станке Димитрова, 67)
Договорная
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru
Директор магазина-партнер (Брянск, Вяземского, 8)
Директор магазина-партнер (Брянск, Вяземского, 8)
54 000 – 115 000 руб.
... предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация ...
Источник: superjob.ru